第179章179：再爆神仙福利
苏井接着说道：“那有了这个前提，我们一中不管是初当老师的毕业生还是有经验的老教师，都采用一个标准。”
“那就是试用期都为一个月。”
为什么苏井有信心使用这么短的试用期？
那是因为他有自信！
如此高工资，放眼川省望去，恐怕只有干了几十年的老前辈才有。
而他们还没有到达人家的年限就有这么高的工资，谁会走呢？
巴不得烂在一中。
虽然可能没有考虑到老前辈的心态，但是那都是学校的责任，跟他苏井有什么关系？
他只是尽自己的努力给予自己学校老师更好的待遇罢了。
苏井继续道：“入职就买保险，这个是国家规定就不用我说了吧。”
“但是试用期的工资，只能给到一个基础工资。”
“因为在这一个月里面，是不会给你绩效考核的，绩效工资自然就不会给到你。”
三位老师认真的听完苏井的话，疯狂的点头接受。
基础工资可是五千呐，比人家全部工资都多，还有什么不满意的？
哪怕不给工资都毫无怨言，何况才只是一个月而已。
苏井爆出之所以各学校能在聘用职工的标准上做改变是因为教育局的关系，部分观众又将工资不对等的责任归到了教育局身上。
——
谈及超出一般认知的方面，节目组不得不再次把演播厅的画面中途切出来。
演播厅的四位皆露出了震惊的神色。
其中最为明显的就是叶远。
他也是从事教育工作二十多年的人，学校也换过两三个。
在校期间，从来没有过学校给他开这么高的工资。
何况这些老师只是刚招的新人老师。
纵使叶远一生纵横沙场，如此勇猛之人，还真是第一次见。
苏井作为一个年轻的校长，就敢这么开工资，他的钱到底哪里来的？
叶远的表情被观众尽收眼底，纷纷开始调侃他。
一旁，冰冰发出感叹：“我真是太惊讶了。”
“虽然我也是第一次主持校园类的节目，但是却接触过其他成功企业的老板和形形色色的各行各业。”
“单从工资方面来说，苏校长给老师的工资，真的高于大部分企业了。”
为了更直观的给观众证明，冰冰将话题抛给了在场唯一在学校打过工的人。
“叶教授，大家都知道您访问过很多学校，不知道您见过如此高工资的学校吗？”
叶远这才收起震惊之色，略显尴尬的叹息道：“说实话。”
“我真的非常佩服苏校长的魄力。”
“新人老师就给到如此高的绩效工资，在我访问过如此多的学校中，他无疑是第一个。”
随后说到自己的工资上：“不瞒伱说，我自己当了二十年的老师，第一个月我的到手工资只有两千。”
“虽然是二十年前，但是如果换算成现在的话，也就四五千的样子吧。”
“我还是后来当了班主任才有一万多。”
“就拿现在我在华师范大学当教授的工资来说，一月满课的情况下才勉强能与他们税前的工资匹敌。”
不难看出，叶远是真的佩服苏井。
也不难看出，叶远是真的羡慕一中的老师们。
他身为教授，一个月辛辛苦苦才两万不到，而一中的新人老师轻轻松松就能有一万五。
这放谁身上不会去羡慕他人呢。
羡慕多了，就成了嫉妒和恨。
就像一直都无法认同苏井观点的沈时明。
他接话道：“这工资未免太高了些。”
虽然也被苏井开出的工资震慑到了，但是这个工资确实突破了他对教师行业的工资认知。
沈时明接着道：“苏校长的出发点是好的，但是……”
就知道他夸不了苏井几句就要批评。
果不其然，沈时明话锋一转：“但是我觉得其中的害处太多了。”
“首先，如此轻松的工作任务，工资抬那么高，老师会不会懈怠工作，失去上进心，从而敷衍教学任务？”
“其次，其他学校的老师会滋生不满吧？”
“你想啊，同样是老师，凭什么人家工时长且工资那么少呢？”
“这不论换谁都会在比较中生出意见啊。”
“最后，也是最重要的一点。”
“我觉得这个工资落差太大，会破坏教育界的整体和谐！”
最后一点原因，沈时明并没有说的太直白。
可这样的话，聪明人一听就听出他的意思了。
站在老师的角度来说，人家会嫉妒。
嫉妒了就要发牢骚，更严重的还会抗议、跳槽。
站在校方的角度来说，这是压力啊。
什么意思？他们给的工资只有四五千，你凭什么给人家那么高的工资？
有了这个工资差，让他们怎么招人？还是说这是逼着他们也抬高工资？
如此两方对比，长此以往下去，可不是破坏了教育界的和谐吗？
不得不说还得是专家。
这大帽子扣的就是更有技术含量！
不过。
这话原梦丹就不爱听：“沈专家不要给苏校长拉仇恨啊。”
“别的学校苏校长管不着，他只是给予自己学校的老师更好的待遇罢了。”
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