第177章177：上课任务制是真的

    并不是因为履历上有瑕疵，而是因为对背调的流程细节不够了解，加上背调往往要牵扯到第三人这种不可控的因素，天然会增加一丝忧虑。

    连老司机都如此，两个年轻的明显是刚入职场的新人，眼神中透露出来的担心就更不用说了。

    相比之下，有过两次经历的厉老师就比较淡然。

    三位面试者虽然心里紧张，但是也知道背调一般会查什么。

    就调查内容而言，背景调查通常会从三个维度出发：

    第一个维度是基础信息的真实性。

    包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录等等。

    通常来说，基本信息的核实是必查项目。

    第二个维度是工作经历的真实性。

    包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、离职原因等等。

    对于不同工作年限的求职者，调查方向和内容也会有所差异。

    苏井所说的简单调查，可能只需要调查其中一段就可以了。

    第三个维度是工作胜任力评估。

    这部分主要是核实求职者的工作表现、沟通能力以及是否存在违规行为等等。

    所以，在他们一直都诚信的前提下，紧张的同时也松了一口气。

    在他们的忐忑时，人事专员已经将一张被调授权书每人发了一份在他们桌前。

    三位老师定眼看了一下授权书上的内容。

    第一个下笔的是厉老师。

    厉老师签完名字，把纸和笔都递给了人事专员。

    剩下两个是初入职场的新人，看这类单子就比较谨慎，深怕被坑了一样。

    他们两一字一句看完，发现只是征求他们同意背调的通知单，才在“同意”处签上自己的大名。

    看他们都同意背调，人事专员便打了个电话给背调负责人，让其抓紧时间安排后续的调查工作。

    苏井看着他们三人似乎有些紧张，安慰道：“大家不用担心，只是个简单的调查。”

    为了缓和他们紧张的心情，苏井转移话题，说道：“难道你们就没有什么福利方面想问的吗？”

    厉老师先开口问道：“我看过苏校长的直播。”

    “学校的老师似乎可以什么时候有课，什么时候上班，是真的吗？”

    看来这个厉老师的前两段工作，是受了时间的压迫。

    另外两位年轻老师顿时两眼放光，仿佛厉老师就是他们的嘴替。

    苏井看着他们怀疑的表情，不由地发笑道：“当然是真的。”

    “我们学校又不是表演给观众看的。”

    三位老师眼睛里浮出的激动难以掩饰。

    厉老师继续问道：“那咱们学校既不用晨读，也不用晚自习。”

    “又有什么时候有课什么时候上班的好事。”

    “薪资方面还是会按照招聘资料上写的发吗？”

    苏井：“当然了，我们学校的老师工作，相当于是任务制的。”

    “没课来学校干坐着干嘛？”

    说完，感觉给他们的要求太低了。

    于是故作严肃，恐吓道：“当然了，有课还是得好好备课。”

    “要是因为这样的任务制度而松懈教学工作，后果可是很严重的！”

    观众们全都绷不住了。

    一中不管是对学生的管理，还是对老师的管理，都是学校中的一股清流！

    不不不，老师是打工人，准确的应该说是职场中的一股清流！

    他们无福享受这番待遇，只能在直播间看着已经面试通过的三位老师，流下羡慕的泪水。

    厉老师问了他最在意的问题后，已经对其他小问题都忽略不计了。

    他肯定的说道：“苏校长，我已经没有任何问题了。”

    “背调通过，我明天就可以上班！”

    这么好的待遇，还要问什么问题？

    再多问一个问题，都觉得是对一中，对苏井的不信任。

    而两个毫无经验的年轻人看前辈都铁了心一般认定一中，深怕自己晚上班就会被别人抢去机会一样。

    柳老师和倪老师也立马点点头，就差异口同声了：“我明天也可以。”

    “我明天也可以。”

    他们之所以这么自信，也是因为自己写的资料完全真实，绝对不存在谎报和写错的可能。

    看他们刚才还犹豫接不接受背调，现在因为工资和工作时间就立马妥协的态度，苏井真的很想笑。

    苏井微笑着问道：“你们就没有别的想问的了？”

    三人皆摇头：“没了。”

    再问就真的不礼貌了。

    苏井在心里偷着乐，不愧是在趣味问题上能取得他满意的人，就连年长一些的厉老师都这么豪爽。

    看来，这三位是真的用不上后期再做思想培训了。

    虽然他们三个没有想问的，但是苏井作为校长，还是要把学校能给予他们的福利说清楚。

    苏井说道：“你们没有想问的我也还是要明说一下。”

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